Зміст
- Що ви вважаєте найскладнішим, коли думаєте про мотиваційне лідерство?
- Як би ви зменшили бюджет?
- Ваш підхід до запуску нового продукту?
- Як ви працюєте з низькою продуктивністю диска?
Наймання виконавчого директора може здатися складним завданням. Перед тим, як провести інтерв'ю з кваліфікованими кандидатами на посаду, необхідно провести детальний аналіз посадової інструкції, а також визначити знання, навички та ставлення, необхідні для цієї посади. Групі рекрутингу слід шукати потенційних кандидатів, а рада повинна взяти інтерв'ю у тих, хто був рекомендований, як тільки академічні та професійні записи будуть перевірені. Відповідальність ради директорів полягає в тому, щоб задати питання, які визначать, хто буде кращим лідером компанії.
Що ви вважаєте найскладнішим, коли думаєте про мотиваційне лідерство?
Однією з обов'язків виконавчого директора є забезпечення того, щоб менеджери виконували цілі своїх підрозділів. Щоб досягти цього, вони чітко спрямовують і підтримують виконавчого директора. Якщо людина, яка займає цю посаду, знає, як мотивувати інших, він повинен показати це через хороші результати на попередніх роботах. Кандидат повинен вміти обговорювати досвід та надавати документи, які підтверджують збільшення прибутку компанії, а також задоволення своїх підлеглих в інших компаніях.
Як би ви зменшили бюджет?
Іноді виконавчий директор повинен займатися неприємними ситуаціями. Одним з них є скорочення персоналу, продуктів або послуг. Створення бюджетних скорочень є складним і дещо політичним питанням. У деяких компаніях скорочення прибутку оприлюднюється через звіти, які можуть вплинути на дії компанії. Кваліфікований кандидат обговорюватиме та доводитиме свій досвід для розробки справедливої та неупередженої політики звільнення, генеруючи кілька позовів та позовів. Кандидат повинен пояснити комунікаційну політику, що впроваджується в процесі скорочення бюджету та скорочення персоналу.
Ваш підхід до запуску нового продукту?
Незважаючи на те, що виконавчий директор може не брати безпосередньої участі в розробці продукту, кожен аспект цього нового продукту має бути схвалений ним. Він повинен переконатися, що було проведено дослідження ринку, що фінансові аспекти знаходяться в межах бюджету, а також розроблені заходи щодо публічності. До запуску нового продукту, позиція головного виконавця важлива для створення певного гудіння та особистого просування цього пункту. Кандидат повинен продемонструвати свою майстерність та досвід, щоб сформулювати переваги нового продукту та переконання, що це допоможе або змінить життя споживачів, які її купують.
Як ви працюєте з низькою продуктивністю диска?
Новий головний виконавчий директор може успадкувати низку найменш ефективних підрозділів або відділів. Рада, як правило, дуже зацікавлена в тому, щоб дізнатися про процес, який новий директор займе, щоб змінити напрямок або співробітників підрозділу. Кваліфікований кандидат відповість на це запитання, пояснивши, що оцінка продуктивності працівників впливає на всю компанію і має бути актуальною. Ці оцінки повинні бути ретельно перевірені, і всі працівники з незадовільним рівнем, включаючи менеджерів, будуть притягатися до відповідальності за підвищення ефективності з часом. Компанія буде надавати підтримку та навчання, якщо це необхідно. Працівники, які не вдосконалюються до наступної оцінки, будуть попереджені або звільнені, щоб у відділі були тільки мотивовані та кваліфіковані працівники.