Зміст
Самозайняті працівники в Сполучених Штатах можуть мати мало або взагалі не мають права на робочі часи. Працівники, які є членами профспілки або мають контракт, можуть мати більше прав, залежно від того, як був складений контракт. Надмірний робочий час, скорочення штату та зміна зрушень є звичайними явищами в бізнесі багатьох організацій.
Спілкування
Комунікація між працівниками та роботодавцями є ключем до підтримання гарного робочого середовища. Постійні зміни в графіках працівників з незначним або зовсім відсутнім попередженням не тільки розчаровують, але й викликають проблеми в особистому житті. На працівників з дітьми особливо впливають зміни в графіках, оскільки, наприклад, вони можуть залежати від нянь. Щоб наймати і утримувати продуктивних працівників, роботодавці повинні прагнути уникати змін у графіках або, якщо це абсолютно необхідно, попереджати їх якомога швидше.
Зміни змінюються
Тимчасові або постійні зрушення відбуваються у багатьох сферах, таких як журналістика, охорона здоров'я або промисловість. У ряді країн самозайняті працівники зазвичай перебувають у милості своїх підрядників під час цих змін; коли є контракти, можуть бути внесені положення, які вимагають попереднього повідомлення або додаткової винагороди за незвичайні або додаткові зміни. Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти, американського трудового статуту, роботодавці можуть змінювати робочий час і скорочувати годинник своїх самозайнятих працівників без попередження і без штрафних санкцій.
Неоплачувану відпустку
У Сполучених Штатах скорочення витрат і скорочення витрат збільшують частоту відпусток для працівників як у державному, так і в приватному секторах. Хоча компанії можуть мати політику щодо повідомлення про ліцензії, уряд США пропонує багато винятків для використання як у приватних, так і на державних підприємствах, коли їм необхідно відвернути працівників у надзвичайні ситуації. У разі зняття коштів, щоб заощадити гроші, більшість організацій повідомить вам про це 30 днів.
Міркування
Закон про чесні стандарти праці не вимагає від роботодавців попереднього повідомлення про зміни у графіку. Організації, які регулярно змінюють графіки своїх працівників без попереднього повідомлення, мають високий оборот, який може коштувати до 50% від зарплати цього працівника. Постійний оборот - це непотрібний рахунок і може зменшити мотивацію працівників. Часті зміни планування можна запобігти через правильне планування та ефективну комунікацію - менеджери повинні спілкуватися зі своїми співробітниками про те, які зрушення є найбільш доцільними. Розміщення працівника на відповідну зміну може бути різницею між утриманням і втратою працівника.