Як подолати групову динаміку у виборчому процесі

Зміст

Інструкції
Як
Повідомлення
Що вам потрібно

Групова динаміка в процесі відбору в будь-якій компанії - це делікатний момент для учасників. В основному, процес відбору - це те, яким чином компанії повинні знайти нових професіоналів, які можуть інтегрувати інститут. Саме тут входить динаміка, яка прагне знайти майбутніх працівників, пристосованих до цінностей компанії. Але з точки зору кандидатів справа йде складніше. Багато факторів роблять внесок у процес відбору справжнім кошмаром: сором'язливість, невпевненість та відсутність мотивації до інших кандидатів. Доброю новиною є те, що можна підготуватися до подолання групової динаміки і досягнення найманого наймання.

Інструкції

У груповій динаміці можна подолати страх і невпевненість (Джордж Дойл і Кіран Гріффін / Stockbyte / Getty Images)

Бути сором'язливим не обов'язково є соціальною проблемою, але вона може порушити динаміку селективного процесу. У цих випадках начальники прагнуть дізнатися про цінності та основні характеристики кандидатів. Тому надлишок сором'язливості може порушити зв'язок. Отже, чайові відкидають сором'язливість і чітко розкривають критичне та професійне мислення.
У цих іграх також оцінюється здатність кандидатів спілкуватися. Тому важливо мати правильний португальський, як у письмовій формі (динамічні вправи можуть вимагати методики написання), так і при розмові. Але будьте обережні, щоб не бути педантичним. Не потрібно використовувати складні слова, щоб показати майстерність мови.
Для того, щоб досягти успіху в динаміці процесу відбору, часто необхідно бути проактивним. Це не означає, що потрібно говорити занадто багато, або переборювати інших кандидатів. Будучи проактивною, це якість, яку компанії очікують від співробітників. Замість того, щоб чекати вищих наказів, можна запропонувати варіанти і попереду у прийнятті рішень. Звичайно, подібний момент буде присутній у груповій динаміці, коли боси чекають незалежних і самовільних професіоналів. Коли це відбувається, покажіть впевненість у своїх рішеннях.
Динаміка допомагає компанії, тому що можна оцінити кандидатів у групі. Як правило, колеги затьмарюють інших за різними причинами. У цих випадках ви не хочете бути зменшеними блиском іншого кандидата або бути занадто зарозумілими, щоб виділятися негативно від своїх однолітків. Баланс має бути знайдений, щоб показати інтерес до справ компанії і, що більш важливо, позиції. Для цього обов'язково позиціонуйте себе безпечно і уникайте апатії будь-якою ціною.
Оцінювачами динаміки у виборчому процесі є професіонали, які звикли мати справу з кандидатами найрізноманітніших професійних рівнів і вікових груп. Отже, уникайте прикидатися, що ви хтось не є. Вони, мабуть, дізнаються, чи кандидат дисимілює свій спосіб буття. Замість цього, не забудьте бути автентичними і щирими у своїх відповідях під час імпульсу. Покажіть свою харизму і співчуття найбільш природним чином.
Підтримувати професійну позицію протягом усього процесу відбору. Це означає поважати, а інші колеги говорять, знаючи, як слухати і інтуїтивно підійти до того, щоб говорити. Носіння правильної одягу є ще одним важливим моментом. Дослідіть роботу, щоб дізнатися, як правильно одягатися. Деякі області сприймають більш видозмінений погляд. Інші, навпаки, можуть бути надзвичайно формальними. Знайдіть правильний стиль для позиції та компанії.
Нарешті, ви повинні бути наполегливими. Багато вправ під час динаміки спрямовані на стимулювання відмови від менш підготовлених кандидатів. Якщо ви хочете виграти роботу, проявіть зацікавленість у виконанні всіх поставлених завдань під час динаміки процесу відбору. Не відмовляйтеся від будь-якої діяльності, навіть якщо ви не можете закінчити її в запропонований час. Наполегливість є одним з секретів успіху.

Як

Будьте готові знати, чи можете ви контролювати себе під час стресу. Перед імпульсом роздумуйте про можливі чинники тиску позиції і стимулюйте самоконтроль і впевненість у собі.

Повідомлення

Будьте пунктуальними на всіх етапах процесу відбору. Приїзд пізно на співбесіду стає дуже поганим. У груповій динаміці, то ви обов'язково втратите важливі моменти в гонці за позицію.
Якщо є кандидат, який навмисно намагається перекрити інших, наполягати на завоюванні свого моменту виступу. Один з підказок - почати виступ між паузами кандидата, який прагне заплутати колег. Позначте свою територію.