Зміст
- Питання інтерв'юера: траєкторія на роботі
- Питання інтерв'юера: ключові навички
- Питання інтерв'юера: Професійні можливості
- Питання опитаних: Стабільність у працевлаштуванні
- Питання опитаних: Відносини з працівниками
- Питання опитуваного: діапазон заробітної плати
Ефективне інтерв'ю - це діалог між рекрутером або менеджером по найму та кандидатом. Так важливо, щоб роботодавець провів співбесіду з працівником, оскільки саме на підприємстві необхідно взяти інтерв'ю у свого майбутнього співробітника. Тільки відвертий обмін інформацією між ними може виявити, чи зможе кандидат укластися в компанію і навпаки. П'ять важливих питань з кожної сторони можуть бути частиною процесу відбору.
Питання інтерв'юера: траєкторія на роботі
Часто використовується стандартне питання інтерв'ю "Розкажіть мені про себе" і дуже розпливчасте. Отже, такі запитання, як "Розкажіть про найостаннішу роботу" або "Де ви отримали найцінніший досвід роботи?" є питання для пошуку інформації про весь професійний досвід кандидата на роботі. прохання кандидата про відкрите запитання про своє минуле починається процес інтерв'ю з базовою інформацією про кваліфікацію кандидата.
Питання інтерв'юера: ключові навички
Основні компетенції - це навички та кваліфікація, які застосовуються практично до будь-якої роботи, наприклад, процеси аналітичного та критичного мислення та комунікативні навички, переговори та вирішення конфліктів. Інтерв'юери, які ставлять питання в поведінковому інтерв'ю, хочуть зібрати достатньо інформації у відповіді кандидата, щоб визначити, чи мають вони необхідні навички та кваліфікацію. Приклади питань поведінкового інтерв'ю включають: "Як ви вирішуєте робочі конфлікти між двома співробітниками, як з відмінною продуктивністю, але які просто не можуть обійтися?" і "Які сфери Вашої роботи Ви вважаєте критичними для професіоналів у Вашій області?"
Питання інтерв'юера: Професійні можливості
Запитайте кандидата "Які три слова найкраще описують ваші професійні характеристики, і як вони можуть сприяти вашому кар'єрному росту?" це чудове питання. Відповідь кандидата повинна розкрити, чи буде він хорошим професіоналом для роботи з точки зору принципів ведення бізнесу та трудової етики.
Питання опитаних: Стабільність у працевлаштуванні
Кандидати хочуть знати, які їхні шанси побудувати міцну кар'єру в компанії, тому вони повинні заздалегідь дослідити компанію. У більш пізньому інтерв'ю, вони будуть краще підготовлені, щоб задати змістовні питання, такі як "Який графік компанії для розширення на інших ринках?" і "Який рівень утримання працівників має компанія --- Який середній час його працівників?"
Питання опитаних: Відносини з працівниками
Питання, які викликають істинну відповідь щодо того, як компанія ставиться до своїх працівників, важко, тому що жоден роботодавець не визнає, що мав неефективні відносини зі своєю робочою силою. Таким чином, питання про те, чому відкриття робочих місць відкрито, може виявити практику роботодавця щодо просування по службі та припинення роботи. Запитайте: "Чому ця позиція відкрита?" і "Яку професійну підготовку і розвиток пропонує компанія?" повідомляє, чи відкрита вакансія нещодавно, або якщо вакансія просувається.
Питання опитуваного: діапазон заробітної плати
Виходячи з функцій та цілей роботи кандидата, найкращим способом визначити, чи може компанія відповідати вимогам вашої зарплати, є просте питання. Відповідь на запитання: "Чи є рівень заробітної плати обговорюваним?" буде мати простий "Ні" або інтерв'юер може припустити, що компанія зацікавлена в кандидаті і готова до переговорів про їх компенсацію.