Зміст
Якщо ви ризикуєте бути звільненим або якщо вам відмовлено в будь-якій можливості підвищення, хороший вихід - попросити свого шефа про другу можливість. Це ставлення - можливість проявити інтерес до роботи та переконати свого начальника в тому, що ви відданий професіонал. Тому нема чого втрачати, просячи другого шансу. Навіть якщо заявка не вдається, ви можете принаймні змінити думку вашого начальника про вас, що згодом може призвести до підвищення або хороших рекомендацій щодо майбутньої роботи.
Крок 1
Дізнайтеся, як ваш начальник любить спілкуватися. Якщо він віддає перевагу очному контакту, запитайте, чи можна призначити дату зустрічі. Якщо ви віддаєте перевагу спілкуванню по електронній пошті (або іншими більш офіційними письмовими засобами), підготуйте щось у письмовій формі.
Крок 2
З самого початку будь відвертим у тому, що хочеш. Плануючи зустріч, заявіть, що метою розмови буде прохання про другий шанс у компанії. У разі письмового запиту в першому абзаці заявіть про свої наміри.
Крок 3
Запитайте прямо, чи можна щось зробити, щоб змінити вашу ситуацію. Підкресліть, що ви готові зіткнутися з будь-якою умовою, що цінуєте його думку і що будете слідувати його порадам. Щоб показати, що ви справді віддані своїй справі, негайно починайте працювати відповідно до запропонованих вами пропозицій.
Крок 4
Які проекти ви розробляєте та з якими аспектами співпрацюєте для вдосконалення компанії? Це доречна інформація, якщо ваш начальник не знає детально ваші проекти або якщо ви не знаєте про свою компетентність та професійну підготовку.
Крок 5
Виділіть свою прихильність компанії, заявіть, наскільки ця робота для вас важлива і наскільки важливо працювати в компанії. Продемонструйте, що ви зробите все для того, щоб він не пошкодував, що дав другий шанс, для цього висловіть, що ви справді намагаєтесь, наприклад, залучитись до діяльності, яка допомагає вашим колегам, або взяти на себе неприємні завдання без нарікань.