Зміст
Індекс прогнозування - це тест самооцінки, який використовується переважно в бізнесі. Це показник поведінки на робочому місці, і багато компаній використовують його під час прийому на роботу, щоб допомогти визначити, чи підходить кандидат на роботу. Він також використовується на робочому місці для вирішення конфліктів, сприяння підвищенню рівня задоволення. Індекс прогнозування базується на поведінковій науці під назвою "Теорія кластерів". Насправді це не визначає тип особистості, а вказує на її найсильнішу поведінку.
Крок 1
Знайдіть кваліфікованого фахівця для адміністрування тесту. Як правило, ви будете брати участь у ньому на робочому місці, оскільки воно пристосоване до роботи. Тест передбачає щорічну оплату та навчання. Індекс прогнозування може застосовуватись психологом або місцевим університетським консультативним центром.
Крок 2
Зробіть тест. Індекс прогнозування складається з двох сторінок, повних однакових слів, які були б використані для опису особистості. На першій сторінці ви обведете слова, що описують, як ви вважаєте, що це слід сприймати на роботі. На наступній сторінці ви розповсюдите слова, які, на вашу думку, точно описують вашу особистість.
Крок 3
Зачекайте балів. Тест повинен аналізувати кваліфікований фахівець. Оцінювач порівняє їх характеристики, щоб знати, які варіанти близькі до думок людей та професіоналів.
Крок 4
Прочитайте свої результати. Вони дуже специфічні для вас і дадуть вам уявлення про вашу особистість.Опитування вкаже на вашу найсильнішу поведінку, надасть графік та короткий опис вашої особистості. Він розроблений спеціально для кар'єри та роботи.
Крок 5
Використовуйте результат тесту. Він може допомогти вам у вашій поточній роботі або в майбутньому, якщо ви хочете змінити кар’єру.