Зміст
Участь у зустрічі команди з працівниками або учасниками проекту може бути складним завданням. Зробіть зустрічі команд більш приємними, створивши динаміку для відкриття перед початком дебатів. Динаміка цього типу, також відома як "криголами", слугує позитивною та стимулюючою метою для того, щоб члени команди взаємодіяли між собою. Створіть професійний зв’язок та близькість, підготувавши динаміку відкриття, яка буде цікавою для всіх причетних.
Питання
Зберіть усіх у групу або в коло і починайте із спільної точки, щоб розбити лід. Виберіть такі питання, як "Яке ваше улюблене телешоу?" або "Де ви виховувались?" Нехай учасники індивідуально відповідають на питання, даючи час для обговорення членів команди, якщо вони виявлять випадковість. Ця вправа вкаже на спільні інтереси або допоможе зміцнити зв’язки між членами команди, які вже працюють разом. Інша ідея - задати п’ять запитань, попросивши всіх написати свої відповіді, а потім поділитися ними з групою.
Дві істини та брехня
Якщо в команді менше 20 чоловік, рекомендується використовувати цю гру, щоб зробити динаміку відкриття. У кожного буде черга сказати про себе дві правдиві речі та брехню. Група повинна вибрати, яке твердження є хибним. Учасники повинні залишати брехню якомога ближче до істини, не екстраполюючи абсолютно безглуздою заявою. Кожна людина повинна записати неправду та причини вибору.
Чарівна паличка
Прикиньтесь, що хтось із групи щойно знайшов чарівну паличку, наділену магічною силою, щоб змінити три речі в собі. Передайте паличку кожній людині, щоб кожна людина мала шанс сказати, що б вона змінила про себе. Коли людина вимовляє свої побажання вголос, обговоріть з нею, чому зміни важливі чи ні. Заохочуйте їх поділитися змінами, які вони хотіли б здійснити в колективі або в робочому середовищі. Мета цього заходу - показати всім у кімнаті, що деякі розлади є не лише загальними, але й спільними серед команди.
Співбесіда
Розділіть групу на пари з партнерами, які дуже мало знають один про одного. Заздалегідь підготуйте брошуру з 20 запитаннями. Поставте пару обличчям один до одного і відкладіть це заняття на 15 хвилин. Питання повинні бути пов’язані з роботою, сім’єю, захопленнями, діяльністю поза роботою, подорожами та відпочинком. Після закінчення часу об’єднайте групу та розмістіть пари, щоб познайомити партнера з групою; використовуючи лише нову та відраховану інформацію від ваших партнерів.