Зміст
- Робота "за бажанням" проти контракту "Робота"
- Мета - припинити дискримінацію
- Що таке дискримінація?
- Боротьба за справедливу і рівну оплату
- Прагнення до безпеки на робочому місці
Трудовий договір може забезпечити безпеку роботи іншими важливими засобами захисту працівників. Однак більшість працівників ніколи не підписують трудовий договір, а це означає, що їх захист походить тільки з закону. Трудові закони забезпечують захист працівників, які не мали б багатьох прав іншими способами.
Робота "за бажанням" проти контракту "Робота"
Іноді співробітник веде переговори та підписує трудовий договір, перш ніж почати працювати у нового роботодавця. У трудовому договорі зазвичай визначаються робочі години, мінімальна заробітна плата та причини, чому робота може закінчитися. Більшість працівників, однак, не підписують трудовий договір і тому просто зайняті "за бажанням", а це означає, що вони можуть бути звільнені, коли роботодавець відчуває себе таким.
Мета - припинити дискримінацію
Закон передбачає захист від неналежних форм дискримінації. Наприклад, через різні федеральні закони, прийняті протягом останніх 50 років або більше, роботодавцям у Сполучених Штатах тепер заборонено дискримінувати на основі віку, раси, інвалідності, релігійних уподобань, національності, сімейного статусу, сексуальних переваг і статі.
Що таке дискримінація?
Важко точно визначити, що таке дискримінація, але в цілому це те, що викликає неадекватні негативні результати для працівника. Наприклад, дискримінація включає відмову найняти кваліфікованого кандидата через вік кандидата. І дискримінація також включає звільнення кваліфікованого посадової особи, оскільки він належить до певної релігії або тому, що він народився в певній країні. Нарешті, дискримінація може включати ненадання кваліфікованого працівника, тому що, скажімо, той факт, що працівник - жінка, а не людина.
Боротьба за справедливу і рівну оплату
Закон також передбачає захист працівників від справедливої та рівної винагороди. По-перше, федеральний закон вимагає від роботодавців виплати мінімальної заробітної плати. (Станом на 24 липня 2009 року мінімальна заробітна плата становить 600 доларів США, а станом на 24 липня 2010 року - 655 доларів США). Крім того, федеральний закон вимагає сплати всіх працівників незалежно від статі.Це означає, що ви не можете отримати менше просто тому, що ви жінка, або тому, що ви людина.
Прагнення до безпеки на робочому місці
Одним з найважливіших аспектів федерального трудового законодавства є вимога, щоб робочі місця були безпечними для працівників, навіть якщо працівник працює на робочому місці, яке називається "небезпечним". Безпека праці регулюється соціальним забезпеченням. Соціальне забезпечення встановлює мінімальні стандарти безпеки для безпеки праці. Без такого захисту працівники, які працюють, наприклад, у гірничих, будівельних або промислових роботах, можуть зіткнутися з набагато більшим ризиком травм, пов'язаних з роботою.