Зміст
Якщо ви єдина людина, яка піклується про вашу літню матір, ви можете мати питання про те, як дати їй найкращі медичні страхові пільги. Деякі плани охорони здоров'я можуть бути варіантами, але вони можуть бути недостатньо вичерпними для ваших потреб у сфері охорони здоров'я. Залежно від вашого роботодавця, ви можете включити вашу матір у план оплати медичного обслуговування.
Включіть матері в план охорони здоров'я
Враховуючи високу вартість та ризик, пов'язаний з наданням допомоги літнім людям, деякі роботодавці дозволяють своїм працівникам включати своїх матерів або батьків у ролі утриманців у планах медичного страхування. На щастя, є деякі роботодавці, які надають своїм працівникам можливість включити своїх батьків як утриманців - і їх кількість зростає стільки, скільки попит на такі виплати.
Якщо ви не впевнені, що ваш роботодавець дозволить вам включити вашу матір у залежний план у вашому плані здоров'я, у вас є кілька варіантів. По-перше, ознайомтеся з підсумковою інформацією про переваги, щоб дізнатися, чи дозволяє ваш план батькам бути включеними до утримання. Ви повинні були отримати цей підсумок після вибору свого робочого місця у своєму плані охорони здоров'я.
Якщо ви не знайдете потрібну інформацію, ви також можете зв'язатися з відділом кадрів вашої компанії. Рішення про включення батьків як членів сім'ї визначається роботодавцем, а не компанією, що займається медичним страхуванням.
Якщо ваша компанія дозволить вам включити вашу матір'ю в залежність, вам необхідно з'ясувати, чи вона відповідає кваліфікації вашої компанії для включення в залежність у вашому плані здоров'я. Кожна компанія, яка дозволяє батькам бути включеними як утриманці, визначає їхні власні вимоги до віку, залежного статусу та права на інші плани охорони здоров'я.