Зміст
Підготовка до внутрішнього інтерв'ю для просування акції або іншої позиції у вашій компанії. Ви можете пройти співбесіду з людьми, які знають вашу роботу, але не знають всього, що потрібно про вас, щоб прийняти рішення про наймати вас. Ви повинні відповісти на питання з достатньою інформацією, щоб виділитися з інших кандидатів. Ваш особистий файл повідомляє інтерв'юерам, що вони повинні знати про якість їхньої попередньої роботи, але ви повинні показати, що вони здатні виконувати завдання нової посади.
Переваги
Ваша компанія найнять найкращу людину на цю посаду. Тим не менш, рекрутери можуть бути зацікавлені у просуванні того, хто вже є частиною компанії. Внутрішнє працевлаштування мотивує працівників і допомагає їм утримувати хорошого працівника, який може шукати роботу в іншій компанії, якщо не буде вибрано. Ви можете скористатися перевагами, які матиме компанія при прийомі на роботу. Сприяння працівнику повідомляє іншим, що успішне виконання нагороджується в компанії і що вони також можуть отримати просування по службі, якщо працюватимуть.
Знання
Ви можете бути знайомі з вакансією. Однак не вважайте, що знаєте всі необхідні завдання. Досліджуйте роботу, розмовляючи з керівником і колегами, якщо позиція не знаходиться у вашому відділі. Попросіть відділ людських ресурсів про аналіз знань і навичок, необхідних для роботи. Складіть перелік всіх обов'язків та пов'яжіть свій досвід та підготовку до кожного з них. Якщо необхідно, вам потрібно пояснити, чому ви є ідеальною людиною для роботи.
Досягнення
Ви можете вважати, що рекрутери знайомі з вашою роботою, тому що ви знаєте деякі з них, і вони переглянули ваш особистий файл. Однак необхідно просувати їхні досягнення, не здаючись самовпевненими або перебільшеними. Не розмовляйте з колегами, коли пояснюєте свої досягнення. Переконайтеся, що рекрутери розуміють кваліфікацію, необхідну для їхнього поточного становища, досвіду, який вони набули, і того, як цей досвід стосується позиції, на яку вони беруть інтерв'ю.
Головна
Практикуйте відповіді на запитання. Оскільки це внутрішнє інтерв'ю, рекрутери будуть зацікавлені у Вашій думці про політику та процедури компанії, а також про те, як вони можуть бути покращені. Дайте корисні пропозиції, але не ображайте управління, наприклад змінюйте процес збільшення прибутку. Також надайте приклади у своїх відповідях, щоб підкреслити свою точку зору і показати, що ви розумієте вимоги нової позиції.