Зміст
Використовуючи старий формат із відомою фразою "Хто б міг зацікавити", ви не справите хорошого враження на фахівця з персоналу, який отримає ваш супровідний лист та резюме. Замість того, щоб направляти свій лист без будь-якої обережності, проведіть дослідження та з’ясуйте ім’я та посаду людини, яка повинна отримати ваш лист.
Крок 1
Відвідайте веб-сайт компанії та знайдіть сторінку людських ресурсів. Будь-яке посилання, де є щось про подання заявки на роботу в компанію, може бути корисним, а також посилання "Робота" або "Кар'єра".
Крок 2
Шукайте на веб-сайті, щоб знайти контактну інформацію менеджера з управління персоналом. Якщо ви знайдете дані про особу, яка повинна з вами зв’язатися, запишіть її ім’я та посаду.
Крок 3
Зателефонуйте в компанію та поцікавтеся ім'ям та посадою директора з управління персоналом або іншого контакту. Запишіть інформацію та повторіть її співрозмовнику, щоб переконатися, що ви правильно її записали.
Крок 4
Форматуйте супровідний лист таким чином:
Менеджер з управління персоналом Ім'я Посада Назва компанії Адреса Місто Поштовий індекс