Зміст
Коли організації розширюють свої кордони на більш широкі території, стикання міжорганізаційних конфліктів стало звичним явищем. Розглядаючи внутрішньоорганізаційний конфлікт як тертя в організації, міжорганізаційний конфлікт виникає, коли дві або більше організацій вступають у тертя.
Типи
Три типи міжорганізаційних конфліктів - це суттєві суперечності, емоційні конфлікти та культурні конфлікти. До кожного ставляться по-різному.
Значний
Значне протиріччя виникає, коли між двома організаціями виникає розбіжність на фундаментальному рівні. Наприклад, група етичного поводження з тваринами мала б суттєве протиріччя з організацією, яка працює з лабораторними експериментами на тваринах.
Емоційна
Емоційні конфлікти трапляються, коли люди в організаціях виявляють реакцію на емоційному рівні страху, заздрості, ревнощів чи впертості.
Культурний
Міжорганізаційні конфлікти також можуть виникати на основі культурних потреб та потреб. Ці конфлікти часто є наслідком неправильного тлумачення.
Дозвіл
Міжорганізаційні конфлікти іноді можуть бути вирішені посередництвом, відкритим діалогом або культурним взаєморозумінням. Однак у деяких випадках через саму природу різних організацій ніколи не може бути вирішення міжорганізаційного конфлікту.