Як хвалити працівника

Відеоролик: Сериал За витриной: Серия 3 | МЕЛОДРАМА 2019

Зміст

Інструкції
Як

Підвищення морального духу співробітників є ключовим фактором підвищення мотивації на робочому місці. Це досягається завдяки похвалі співробітників, які виходять за межі очікуваних результатів. Коли працівник заслуговує на похвалу, робіть це публічно, щоб інші люди в компанії усвідомлювали свої зусилля. Це спонукає вас до успішної роботи і надихає інших прагнути сильніше, особливо тих, хто зацікавлений в отриманні компанії. Існує декілька порад, які гарантують, що ваша похвала має позитивний ефект і заохочення.

Інструкції

Похвала державного службовця є мотиваційною стратегією, яка заохочує інших (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Визначте конкретну причину, через яку ви хвалите працівника. Наприклад, ви можете хвалити вас за вашу роботу, якості, які ви володієте, що є вище середнього, або ваш внесок у проект або завдання.
Хваліть роботу співробітника, а не самого працівника. Наприклад, замість того, щоб сказати: "Ви - великий співробітник служби обслуговування клієнтів". Скажіть: "Ви були надзвичайно уважними у наданні допомоги клієнту". Похваливши роботу, а не індивідуальну, ви можете підвищити продуктивність, мотивацію і наполегливість.
Подумайте про речення, яке хвалить те, що працівник зміг виконати. Наприклад, якщо ви хвалите його за його роботу, ви можете сказати: "Я хочу похвалити вас за велику роботу над проектом"; "За свої надвисокі якості"; "Його здатність мотивувати команду працювати в гармонії допомогла йому закінчити проект до кінцевого терміну", "або хвалити його за його внесок," Його відданість і універсальність дуже цінуються ".
Хваліть офіційно публіку. Це можна зробити особисто або електронною поштою для всієї компанії. Якщо ви робите це особисто, збирайте своїх співробітників у кімнаті відпочинку, кімнаті для зустрічей або іншому відповідному місці для такого випадку.
Використовуйте фразу, яку ви вирішили похвалити працівнику. Якщо ви вирішите зробити це самостійно, підготуйте коротку промову, яка пояснює всім, чому вони зібрані, а потім хвалить її перед усіма. Якщо ви вирішили зробити це електронною поштою, направляйте її працівникові, який буде хвалити, і напишіть пропозицію, а також невеликий текст, що пояснює, чому похвала. Завершіть певну фразу, наприклад, «Тримайте хорошу роботу» або «Ми визнаємо вашу роботу», щоб мотивувати працівника.
Надайте працівнику винагороду, наприклад, ваучер на ресторан або кафетерій або квитки на спортивні заходи. Надаючи нагороду, переконайтеся, що інші працівники знають, що це було дано людині, яка боролася за межі очікуваного, це мотивує всіх до поліпшення.