Зміст
Скринінгові тести для роботи є інструментами найму, які роботодавці використовують для визначення здібностей і кваліфікації кандидатів. Ці тести відрізняються, але деякі приклади включають тестування особистості, тестування інтелекту та тестування на робочому столі. Хороше в цих тестах вже вибираються деякі кандидати. Незалежно від типу тесту, кращий спосіб досягти успіху - це знати, як правильно відповісти на запитання.
Інструкції
-
Підготуйтеся до тестового відбору на роботу, дослідивши загальну інформацію про компанію і позицію, на яку ви подаєте заяву. Прочитайте кваліфікаційні вимоги до позиції, яку ви шукаєте, і зверніть увагу на те, як ваш досвід відповідає їм. Чим більше інформації ви отримаєте, тим менша ймовірність того, що вас пограбує питання, пов'язане з позицією.
-
Відповідайте на запитання з правдивими та докладними відповідями. Знайдіть час і подумайте про свої відповіді, перш ніж почати. Обмежуйтеся темою питання і уникайте роздумів. Ваші відповіді - це те, що відокремлює вас від інших кандидатів - не уникайте питання, даючи невизначений відповідь. Відповідайте на кожне питання, наскільки це можливо, навіть якщо ваша відповідь не настільки вичерпна. Стандартна відповідь завжди краще, ніж уникнути питання.
-
Говоріть спокійним і стійким голосом. Уникайте гучних або екстравагантних відповідей. Підтримуйте контакт з інтерв'юером. Будьте зосереджені на питаннях, які ви маєте, і залишайтеся активними в обговоренні. Одна з найгірших помилок, яку ви можете зробити, - попросити інтерв'юера повторити запитання, не звертаючи уваги.
-
Відповідайте на кожне запитання позитивно. Кожне питання - це ще одна можливість довести, що ви найкращий кандидат. Звертайтеся до питань, незалежно від того, наскільки тривіальними або марними вони можуть звучати, і це також включає вашу мову тіла. Інтерв'юер може робити читання, що виходить за рамки його ор- тальності. Ваша мова тіла повинна передавати впевненість у ваших відповідях.