Зміст
- Вступ
- Ви не конкурентоспроможні
- Bajular люди не роблять вашу голову
- Ви віддаєте перевагу роботі без надзвичайних цілей.
- Соціальний одяг - це не ваша хвиля
- Ви найкраще працюєте самостійно?
- Ви не знаєте англійської і не хочете вчитися.
- Для вас зустрічі повинні бути об'єктивними
- Ви там не дуже творчі.
- Вам не подобається контролюватися.
- Ви ніколи не розуміли, чому так багато звітів, листів і графіки
Вступ
Корпоративний світ має свої переваги, такі як фіксована заробітна плата, формальний контракт, хороші умови праці та багато іншого, але не всі люди, які підходять до цього середовища.Деякі підходять до важкої роботи, з восьмигодинними робочими днями кожен день, 30 днів відпустки на рік і босом завжди присутній, але інші шукають щось інше. Є ті, кому потрібно працювати на відкритому повітрі, мають більш гнучкий графік і більшу незалежність від начальника. Ви хочете дізнатися, до якої групи ви належите? Відкрийте для себе наступне!
Ви не конкурентоспроможні
Хоча існують компанії, які стимулюють партнерство між співробітниками, завжди є невелика конкурентоспроможність. Бути конкурентоспроможним в тій чи іншій мірі здорово, тому що змушує професіонала долати власні межі і розвиватися. Але не всі так думають. Якщо ви не хочете перевершувати інших, не вдавайтеся до того, щоб хтось підпорядковувався вам і мало турбувався про зарплату вашого колеги, це не ваш пляж. Якщо це не те, що кидається в очі, це є ознакою того, що корпоративний світ не є саме вашим місцем.
Bajular люди не роблять вашу голову
Це не чітко, але при роботі в компанії з певною ієрархією необхідно використовувати максимум ваших симпатій, особливо тих, хто може привести вас до вищої позиції. Так, лестощі вашого боса і його начальника можуть знадобитися. Не потрібно бути ривком, але сміх, коли жарт м'який і зберігаючи негативні думки тільки для вас, може бути гарною ідеєю. Якщо у вас немає шлунка для цього, у вас можуть виникнути проблеми і навіть застій у вашій кар'єрі. Перед тим, як приєднатися до великої компанії, подумайте, чи зможете ви впоратися з цим.
Ви віддаєте перевагу роботі без надзвичайних цілей.
У корпоративному світі є загальними цілями. Це може бути відносно кількості продажів, клієнтів, дочірніх компаній або будь-яких інших об'єктивних критеріїв. Працівники завжди мають цілі для досягнення, і саме так компанія прагне зрости. Є люди, які відчувають себе підкресленими в цій системі і не справляються з нею добре, і іноді можуть мати нижчий дохід при натисканні. Якщо ви працюєте краще, але не маєте конкретних цілей, знайте, що бізнес-середовище зазвичай вимагає цього, і це може бути не найкращим місцем для вас.
Соціальний одяг - це не ваша хвиля
Правильний тип одягу на робочому місці варіюється від компанії до компанії, але використання соціального одягу в деяких компаніях часто є обов'язковим. Це вражає багатьох людей, тому важливо добре подумати, якщо ви не заперечуєте, що ви одягаєтеся щодня. Деякі люди звикають до цього, але деякі люди не можуть нести в собі костюм і краватку або костюм, щоб піти на роботу. І все гірше, якщо брати до уваги бразильське літо. Деякі компанії визнають легку одяг влітку, але вони все ще є виключенням.
Ви найкраще працюєте самостійно?
Корпоративний світ вимагає колективної роботи. І ви можете потрапити в групу, яка не дуже охоче, творча, об'єднана або поважана. Деякі люди просто працюють краще індивідуально і вважають за краще не залежати від інших, щоб побачити прогрес своєї роботи. Цей професіонал, як правило, не любить чекати, коли інші виконають завдання, коли він зможе це зробити сам. Тому добре аналізуйте, яка ваша ідеальна форма роботи, оскільки практично обов'язково знати, як працювати в команді і делегувати діяльність в корпоративному світі.
Ви не знаєте англійської і не хочете вчитися.
Для роботи у великій компанії необхідно мати хоча б базовий рівень англійської мови. Такі слова, як "поділитися", "якомога швидше", "мозковий штурм", "FYI", "бюджет" і "оборот" є звичайними у повсякденному бізнесі. Якщо язик дядька Сема не є вашою силою, і ви навіть не намагаєтеся, ви будете мати труднощі в цих середовищах. Кілька зарубіжних виразів і скорочень є частиною виконавчої лексики і повинні бути загальнодоступними. Якщо ви готові вивчати їх, то буде легше вписатися в корпоративний світ. Якщо це не ваш випадок, як щодо пошуку більш гнучкого нішевого ринку?
Для вас зустрічі повинні бути об'єктивними
Кожен має добрі наміри у плануванні зустрічей. Завжди існують проблеми для обговорення та вирішення, а також вдосконалення, які необхідно реалізувати. Але в деяких зустрічах обговорення тривалий і втомливий. І це може статися з певною частотою. Якщо для вас вони є марною тратою часу, вийдіть з цих зобов'язань. Якщо ви - людина, яка не розуміє, хто відвідує зустрічі весь день і каже, що вони працюють, то буде важко адаптуватися до логіки і вимог великого бізнесу.
Ви там не дуже творчі.
Вірте чи ні, діловому світу потрібні творчі люди. Зазвичай вони прискорюються і диференціюються від колег. "У компаніях є люди, які роблять багато речей одночасно, відвідують все, що є, звичайно, мають ідеї та пропозиції", - пояснює Макс Герінгер, автор книги "Класика корпоративного світу". Це ідеальний профіль для корпоративних роботодавців, оскільки ці професіонали виділяються. Отже, якщо це не ваша природа, ви, мабуть, матимете труднощі.
Вам не подобається контролюватися.
Надання задоволення начальнику, час обіду, вхід і вихід, пунктуація, а також звіти про діяльність є звичайною практикою для тих, хто працює в компанії. Якщо вам не подобається перевіряти всі ваші дії, знайте, що це норма в корпоративному світі. Деякі компанії мають гнучкий графік роботи, але не відмовляються від восьми годин на день. У виняткових випадках може знадобитися працювати у вихідні дні. Деякі люди можуть відчувати себе в пастці і незадоволені в цій рутині, тому ретельно продумайте, чи підходить вам цей спосіб життя.
Ви ніколи не розуміли, чому так багато звітів, листів і графіки
Так, корпоративне середовище вимагає створення електронних таблиць, графіків продуктивності, електронної пошти, що надсилається, формалізації замовлень і поставок, а також безліч файлів, які часто можна розглядати як бюрократичні та непотрібні. Ці заходи мають сенс у великих компаніях, де певні формальності мають різне використання та важливі для потоку ділової інформації. Якщо ви не підтримуєте стільки повідомлень електронної пошти, звітів, оцінювання ефективності тощо, то втікайте від корпоративного середовища.